Le FNP de la CNRACL pré;sente son programme d'actions 2011-2013

Quels sont les enjeux de la santé au travail et comment le FNP s’inscrit-il dans le débat actuel avec le programme d’actions 2011-2013 ?
Ce 3e programme d’action du FNP s’inscrit totalement dans la dynamique du PST2 2010-2014 et des accords du 20 novembre 2009. Il reprend l’ensemble des problématiques de prévention, la professionnalisation des acteurs et va même au-delà en créant une véritable synergie d’outils et de compétences aux services des Fonctions publiques territoriale et hospitalière.
Le principal enjeu est la baisse de la sinistralité au regard d’un temps de travail plus long, d’une pénibilité de plus en plus prégnante…
Au cœur de la question : la place de la santé au travail bien sûr, mais aussi et surtout le rôle de l’organisation et des acteurs (employeurs, agents, bénéficiaires…).
Le programme d’actions 2011-2013, au travers de ses thématiques prioritaires, dont la réalisation de l’évaluation des risques professionnels et la prise en compte des risques émergents (parmi lesquels RPS,  TMS, CMR…), souligne l’obligation pour l’employeur public de conduire une véritable politique de prévention. L’enjeu pour le FNP sera donc de leur donner l’information et les moyens pour y parvenir.

Au regard de ces enjeux, quelles sont les grandes priorités d’actions pour les trois prochaines années.
Le programme d’actions 2011-2013 est le 3e mis en œuvre par le FNP depuis sa création. Il s’est fixé cinq grands axes stratégiques dans la continuité des deux premiers plans et met l’accent sur la communication, l’accompagnement et la responsabilisation des employeurs publics.
Ainsi, la première priorité est de répondre à un devoir d’information. Le FNP doit aider les employeurs publics à prendre conscience de la nécessité de mettre en place des moyens de prévention pérennes. Cela implique d’être présent (2e priorité) au niveau local : développer un partenariat dynamique avec les Centres départementaux de gestion dans la fonction publique territoriale, favoriser la montée en charge des intercommunalités et apporter un appui au monde hospitalier dans sa nouvelle organisation territoriale.
Le 3e axe de travail est d’inciter au regroupement de projets autour de thèmes précis (plusieurs collectivités et établissements de soins travaillent en réseau avec le soutien du FNP).
Le 4e axe se fixe comme objectif d’améliorer les connaissances statistiques sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Enfin, la 5e priorité d’action insiste sur le développement par le FNP de partenariats institutionnels concrets et actifs (CNAMTS, INVS, Direction de la sécurité civile, CNFPT, ANACT…).

Quels moyens le FNP va-t-il mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs ?
Il lui faut se doter d’une politique de communication dynamique, nouer des liens partenariaux avec les institutionnels de la prévention, mais également avec les centres départementaux de gestion, référents locaux, afin de se donner les moyens d’une intervention optimale au service de tous les acteurs territoriaux. Dans le secteur hospitalier, une relation sera à développer avec notamment les agences régionales de santé.
Concernant les outils et méthodologies nécessaires à la mise en place d’une politique cohérente de prévention dans les structures publiques, le site du FNP a pour vocation de fournir une information de plus en plus riche et diversifiée.
Enfin, la présence du FNP dans les rencontres et congrès tels que Préventica permettra d’aller au contact des agents, de leur encadrement, des institutions de prévention et des salariés du secteur privé.

Le FNP est présent à Préventica depuis de nombreuses années. Dans le cadre de ce partenariat, quels moyens sont mis en œuvre pour la Fonction publique ?
Préventica est devenu le rendez-vous incontournable des acteurs de la prévention des risques professionnels.
Pour ce salon de référence, historiquement plus axé vers le régime général et ses salariés, est apparu rapidement l’intérêt de faire participer le secteur public (visitorat, cycles d’information et d’ateliers).
L’année 2011 poursuit les efforts menés pour atteindre l’objectif d’une égale fréquentation pour le secteur public et privé, à travers une campagne d’invitation dynamique et le traitement sur l’événement de problématiques qui tiennent à cœur aux  collectivités et établissements publics de soins.
Aussi, pourrons-nous observer cette année, une importante visibilité de la Fonction publique sur les Congrès/Salon Préventica-Prévent’Ouest : exposants publics bien identifiés sur un espace d’échanges dédié (Village fonction publique) et organisation d’un cycle de conférences spécifiques (méthodologie et retours d’expériences).