Accidents du Travail et Maladies Professionnelles en Bretagne
Ingénieur Conseil Régional
CARSAT BRETAGNE
La CARSAT Bretagne succède
à la CRAM de Bretagne
depuis le 1er juillet 2010,
avec les mêmes prérogatives
et champs d’actions
: retraites (40% de l’effectif),
action sociale et risques
professionnels. Elle compte
900 agents, dont une centaine
affectée au champ des
risques professionnels et
est au service de 830 000
assurés du régime
général, employés
dans plus de 110 000 établissements.
Thierry BALANNEC, Ingénieur
Conseil Régional, revient
sur les chiffres en demi-teinte
des accidents du travail et
maladies professionnelles
pour l’année
2009 et les axes d’actions
prioritaires du réseau
Prévention. Dans ce
contexte, l’édition
rennaise de Prévent’Ouest,
en mai 2011, que la CARSAT
Bretagne co-organise aux côtés
des CARSAT Pays de Loire et
Normandie, de l’INRS
et de Communica, s’annonce
comme un challenge : celui
de réunir l’ensemble
des réseaux régionaux
autour de la question cruciale
des risques professionnels
et de santé au travail
et prendre les engagements
nécessaires pour enfin
réduire la sinistralité
professionnelle en Bretagne.
Vous avez annoncé,
avec Mme Palmier, Directrice
de la Carsat Bretagne, le
3 novembre, les dernières
statistiques Accidents du
Travail et Maladies Professionnelles
en Bretagne et celles-ci apparaissent
médiocres. Pouvez-vous
nous en parler ?
De part notre position d’assureur
social, nous gérons
une base de données
"employeurs". Ainsi,
nous avons à disposition
des données que nous
consolidons pour établir,
chaque année, des statistiques
précises d’accidents
du travail et de maladies
professionnelles. Nous présentons
ces chiffres à l’automne
et, en effet, ceux de l’année
2009 ne sont pas bons.
En ce qui concerne les accidents
du travail, la Bretagne se
place au 2e ou 3e rang des
régions les plus sinistrées
depuis une 20aine d’années.
Chaque indicateur montre que
nous sommes 15 à 20%
au dessus des statistiques
nationales, tous secteurs
d’activités confondus.
Aucun élément
précis ne semble pouvoir
expliquer à lui seul
une telle situation et une
étude, qui pourrait
associer des universitaires
et des sociologues, est envisagée
pour tenter d’apporter
des éléments
de réponse.
Quand aux maladies professionnelles
indemnisées, la Bretagne
totalise 10% du volume total
national, pour seulement 5%
du volume de salariés.
90% de celles-ci sont des
TMS (contre 80 % en moyenne
nationale). L’importance
de l’industrie agro-alimentaire
dans la région et l’extrême
sensibilisation des acteurs
de la filière à
ces pathologies expliquent
en partie ces mauvais chiffres
(40% des TMS indemnisés).
Les entreprises bretonnes
ont indéniablement
un vrai défi à
relever dans les prochaines
années pour inverser
la tendance. Mais si la situation
n’est pas enviable,
il faut néanmoins souligner
les efforts importants réalisés
depuis plusieurs années
par bon nombre d'entreprises
de la région en matière
de prévention, avec
de vrais résultats.
Il faut amplifier le mouvement.
La réforme
de la tarification, abordée
également durant votre
conférence de presse,
va-t-elle avoir une incidence
sur les statistiques AT/MP
ou poser des difficultés
aux employeurs ?
Cette réforme n'apportera
l'intégralité
de ces effets qu’à
partir de 2014. D’ici
là, les données
vont être enregistrées
et les offres de service aux
employeurs, pour une meilleure
maîtrise de leurs coûts,
vont être multipliées.
Il ne faut pas croire que
cette réforme va complètement
révolutionner le système.
Concrètement, les modifications
vont nous permettre de gagner
en réactivité
: des coûts forfaitaires
seront appliqués en
fonction de la durée
de l’arrêt de
travail ; le mode de calcul
sera simplifié et plus
lisible pour les employeurs
(le système restant
globalement équilibré).
Ces changements, synonymes
de simplification de la gestion
et de plus grande transparence,
ne coûteront pas plus
cher aux employeurs et n’auront
pas d’incidences sur
le calcul des statistiques
AT/MP.
A ce propos, quels
sont vos axes de travail prioritaires
?
La question est vaste. En
premier lieu, il faut préciser
que la logique de réseau
nationale est beaucoup plus
affirmée depuis deux
ans ; nous travaillons sur
un ensemble de mesures communes
à l’ensemble
des CARSAT. Ces plans d’actions
coordonnées portent
sur quatre familles de risques
(risques routiers, cancers
professionnels, TMS et risques
psycho-sociaux) et trois secteurs
d’activités (BTP,
Grande Distribution et Intérim).
En complément, la CARSAT
Bretagne développe
un ensemble d’actions
adaptées à ses
spécificités
régionales. Un travail
de fond est par exemple engagé
avec les administrateurs et
membres de CTR de la Carsat,
ainsi qu'avec des partenaires
régionaux dans des
domaines précis : l’industrie
agro-alimentaire, le secteur
de l'aide à domicile,
la conception des lieux de
travail et des équipements
de production.
Ces plans se traduisent par
des actions directes en entreprises
et des démarches de
capitalisation des données,
en collaboration avec la CNAMTS
et l’INRS. Le fond documentaire
(études, synthèses,
statistiques, dossiers méthodologiques)
que nous mettons à
disposition des entreprises
entre tout à fait dans
le cadre de notre mission
d'information-formation et
de vecteur de communication.
C’est essentiel pour
faire avancer la prévention.
Prévent’Ouest
2011 aura lieu à Rennes
dans quelques mois. Dans quelle
mesure la manifestation, que
vous co-organisez, sera-t-elle
le relais de ces actions ?
Prévent'Ouest est événement majeur de la prévention
dans le Grand-Ouest et le point d’orgue de notre communication envers
les entreprises, que nous ne pouvons pas toutes rencontrer chaque année
(moins de 5 % d'entre elles sont visitées chaque année par
nos équipes). Le Congrès/Salon a l'ambition de réunir
l’ensemble des acteurs de la santé au travail en un même
lieu et nous donne l’occasion d’expliquer nos démarches
à ceux qui ne nous connaissent pas encore très bien ou ne
sont pas acquis aux questions de prévention. Prévent'Ouest
permet de créer du lien entre les entreprises, les préventeurs,
les médecins du travail, les pouvoirs publics, les partenaires
sociaux et plus globalement les acteurs socio-économiques clés
de l'inter-région. Ce travail en réseau est, à mon
sens, la principale voie de progrès que nous souhaitons acter lors
de l'édition 2011. Seul, nous passons à côté
des choses ! Ainsi, portés par une volonté de mutualisation
des compétences, nous avons décidé pour la 1ère
fois d'unir nos efforts à 4 : Carsat Bretagne, Carsat Pays de la
Loire, Carsat Normandie et INRS. Ensemble, nous allons rechercher des
angles de réflexion nouveaux. Nous recherchons un nouveau souffle
de mobilisation régionale et nous espérons que Prévent'Ouest
2011 illustrera cette volonté. Car, au delà de l’événement
lui même, nous souhaitons que Prévent'Ouest soit un carrefour
d’idées, un point de convergence de l’ensemble des
acteurs de la prévention. L’amélioration de la qualité
de vie au travail et la réduction de la pénibilité
passent par la pluridisciplinarité de compétences et l’expression
soutenue de tous, y compris des partenaires sociaux que nous allons largement
inviter dans le débat. Prévent'Ouest 2011 s’annonce
d’ores et déjà comme un grand rendez-vous !