Les problèmes de santé mentale au travail augmentent…

Convaincue que les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, impactant la productivité et le bien-être des personnes au travail, l’Organisation de coopération et de développement économique (OCDE) publie une enquête intitulée « Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi ».

On y apprend que le nombre de travailleurs exposés au stress ou à des tensions sur leur lieu de travail a augmenté dans l’ensemble des pays de l’OCDE depuis 10 ans. Cette tendance risque encore de s’accroitre avec la crise économique : les salariés européens sont de plus en plus inquiets quant à la pérennité de leur travail.

Des troubles mentaux très présents dans le monde du travail

• 20 % des travailleurs souffrent de troubles mentaux (dépression, anxiété…) et beaucoup peinent à s’en sortir,
• sur quatre travailleurs présentant un trouble mental, trois font état d’une baisse de productivité au travail (cela coûterait entre 3 et 4 % du PIB de l’Union européenne),
• Les absences sont plus fréquentes chez les personnes atteintes d’une maladie mentale,
• entre 55 et 70 % des personnes souffrant d’un trouble mental travaillent (soit 10 à 15 % de moins que ceux des personnes en bonne santé),
• Les personnes qui présentent un trouble mental sont deux à trois fois plus susceptibles que les autres de se trouver au chômage,
• 50 % des personnes atteintes de troubles graves et 70 % de celles touchées par un trouble modéré ne bénéficient d’aucun traitement.

Pour l’OCDE « la précarisation croissante des emplois et l’augmentation actuelle des pressions au travail risquent d’entraîner une aggravation des problèmes de santé mentale dans les années à venir ».

Le rapport conclut que les pouvoirs publics doivent inventer de nouvelles solutions pour prévenir les troubles psychosociaux au travail :

• la moitié des troubles mentaux apparaissent à l’adolescence, ce qui rend indispensable de réagir et d’intervenir très en amont,
• La garantie de bonnes conditions de travail et la limitation des conflits au travail permettent de réduire et mieux gérer le stress des salariés
• La plupart des troubles mentaux courants peuvent être soignés, et les chances de trouver un emploi s’améliorer, si la personne reçoit un traitement adéquat
• Une meilleure prise en charge des troubles courants augmenterait sensiblement les chances des personnes concernées de conserver leur emploi ou d’en retrouver un.

Plus d'informations sur le mal être au travail : www.oecd.org/els/invalidite
http://www.oecd.org/document/0/0,3746,fr_21571361_44315115_49232512_1_1_1_1,00.html