Prévention des risques psychosociaux dans les collectivités : le CNFPT et le FNP s’engagent

Le CNFPT et le FNP ont signé, en décembre dernier, une convention de partenariat. Au rang des objectifs : une mobilisation commune auprès des collectivités pour réduire les risques psychosociaux. Ensemble, ils vont proposer une offre globale destinée à faciliter la mise en place de plans de prévention.

Le renforcement de la politique de santé et de sécurité au travail prévu dans l’accord de 2009, l’amélioration des conditions de travail et leur prise en compte dans l’exercice du management nécessitent un accompagnement des collectivités territoriales que le CNFPT et la Caisse des Dépôts, au regard de la complémentarité de leurs compétences, sont en mesure d’apporter.

Ainsi, le 16 décembre 2011, le CNPP et le Fond national de Prévention (FNP) ont signé, à Bordeaux, une convention de partenariat visant à mutualiser leurs compétences :

• participation croisée du CNFPT et de la Caisse des Dépôts à leurs instances de réflexion opérationnelles dans l’objectif de connaître et de prendre en compte leurs priorités respectives
• mutualisation et rapprochement des données recensées et des connaissances acquises par le CNFPT et la Caisse des Dépôts et leurs réseaux respectifs sur leurs sujets d’intérêts communs,
• mise en place d’actions communes ou coordonnées, sur des thèmes spécifiques, ces actions pouvant revêtir la forme de projets.

Conformément aux objectifs inscrits dans cette convention, les deux organismes vont mettre leur expertise au service de la prévention des risques psychosociaux dans les collectivités.
Ils vont ainsi accompagner ces dernières dans la mise en place de leurs plans de prévention en leur proposant une offre globale :

• aide au diagnostic,
• ingénierie financière.

Le CNFPT va proposer cette année 8 actions de formation à destination des préventeurs, aux médecins, mais aussi aux managers et aux responsables des ressources humaines.
Par ailleurs, pour renforcer leur habitude de travail, le FNP et le CNFPT auront chacun un représentant dans l’instance de réflexion de leur partenaire : les comités d’expert du pôle de compétences du CNFPT et le Comité Scientifique et Technique du FNP. Il doit faciliter la production de données sur la santé au travail, notamment en terme de risques psychosociaux.