Formation : « pénibilité et santé mentale : comment faire converger les démarches »

La loi nº 2010-1330 du 9 novembre 2010, portant sur la réforme des retraites, a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels. Elle a notamment obligé les entreprises à mettre en œuvre un plan de prévention de la pénibilité.
Les entreprises et leurs partenaires sociaux doivent donc connaître ses dispositions ainsi que celles des deux décrets qui l’ont précisé.

A ce titre, préventeurs, dirigeants, services de santé au travail, instances représentatives du personnel seront réunis pour une formation sur le sujet à Bordeaux les 12 et 13 septembre prochain. L’occasion pour eux d’apprendre à maitriser les données juridiques (analyse des situations de travail et des facteurs de pénibilité, identification des postes de travail dits à risque et en assurer le suivi, intégration de la pénibilité dans les démarches d’évaluation des risques pour le document unique et pour les plans de prévention liés aux coactivités).

La formation proposée va permettre aux entreprises :

• de dégager de fortes valeurs ajoutées en combinant les trois logiques : des régimes de retraite, de la réduction de la pénibilité, de la pénibilité comme fil rouge de la politique de prévention,
• d’intégrer la pénibilité au cœur des démarches de prévention et des projets d’entreprise,
• de faire converger les objectifs de production, de gestion des personnels et de prévention en santé au travail.

Groupe Préventique
37 et 68 cours de la Martinique
BP 70083
33026 Bordeaux Cedex
www.preventique.org