Organisation du travail en postes longs : quels impacts sur la santé ?

De nouvelles organisations du travail en postes longs de 12 heures se développent actuellement dans le secteur de la santé, mais aussi dans celui de l'industrie et de la sécurité.
Cette organisation en postes longs est elle compatible avec la prévention de la pénibilité ?

Un groupe de travail pluridisciplinaire a enquêté sur la question des effets sur la santé des salariés de la mise en place d'organisation du travail de 12 heures.

Cette organisation est souvent bien acceptée par les salariés car présentant des contreparties financières intéressantes. En outre, les erreurs de transmission pourraient être mieux évitées en raison de la limitation du nombre de relèves à deux par 24h.

Toutefois, une étude ergonomique relève plusieurs inconvénients : baisse de vigilance accrue lors du poste, risque d'accidents, problème de reprise en main du travail après plusieurs jours d'absence, charge de travail importante, gestion de la vie familiale difficile pendant les postes…

D'autres études mettent en avant une augmentation des conduites addictives, du risque de pathologie lombaire et une prise de poids chez les salariés occupant des postes d'une durée de travail supérieure à 8 heures.

Ces risques sont majorés chez certaines populations comme les seniors ou les parents de jeunes enfants.
L'étude préconise en conclusion de n'adopter ces organisations en postes longs, que dans des cas d'absolue nécessité et dans le respect des temps de pause et de repos, afin d'en limiter les impacts négatifs sur la santé.