Un guide FIPHFP sur les handicaps invisibles

Est dit « invisible » le handicap qui, par définition, ne se voit pas. S’il peut aussi bien être psychique, cognitif, que chronique… Sa particularité est qu’il est indétectable si la personne porteuse s’abstient de le mentionner.

Les employeurs ont un rôle clé à jouer pour faciliter l’épanouissement professionnel de ces travailleurs. Pour cela, ils peuvent compter sur le « Guide de l’accompagnant » et ses 4 grands points clés :

• Identifier les sujets atteints d’un handicap invisible sans pour autant entraver leur désir de discrétion au sein de l’entreprise,
• S’assurer que l’ensemble de l’équipe soit à l’écoute et prête à participer à l’accompagnement de la personne en difficulté,
• Communiquer clairement au sujet des dispositions réglementaires (aménagement du temps de travail, télétravail, équipements spéciaux…),
• Connaître et utiliser à bon escient les dispositifs existants pour faciliter le quotidien des travailleurs en situation de handicap.