Egalité salariale femmes-hommes : la France a encore des progrès à faire
Le 26 mars marque en France l'Equal Pay Day, le jour où les femmes finissent leur année salariale pour arriver à égalité avec les hommes.
60 Jours de travail supplémentaires sont nécessaires pour qu’une femme atteigne la rémunération moyenne des hommes cette année en France. En 2017, l’écart entre le revenu salarial moyen des femmes et des hommes (à compétences égales, et à poste de valeur égale), atteint 23,8% selon les statistiques INSEE 2017. Ce qui conduit les femmes à finir leur année « salariale » cette année le 26 mars 2018, date de l’Equal Pay Day ®.
L’Equal Pay Day®, journée qui vise à dénoncer l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes, est organisée depuis 2009 par Business & Professional Women (BPW) en France et fête cette année sa 10è édition.
L’Equal Pay Day®, ou journée de l’égalité salariale, symbolise le nombre de jours supplémentaires qu’il faut aux femmes pour gagner le même salaire que les hommes à compétences égales, et à poste de valeur égale.Le calcul des 60 jours supplémentaires de travail pour 2018 en France est obtenu en multipliant l’écart de revenu salarial moyen femmes-hommes (23,8% en 2017) par le nombre de jours ouvrés en 2018 (252 jours ouvrés)
Rappel des précédentes dates de l’Equal Pay Day® en France
- 1ère édition en 2009 : 15 avril
- 2ème édition en 2010 : 15 avril
- 3ème édition en 2011 : 15 avril
- 4ème édition en 2012 : 15 mars
- 5ème édition en 2013 : 25 avril
- 6ème édition en 2014 : 7 avril
- 7ème édition en 2015 : 26 mars
- 8ème édition en 2016 : 29 mars
- 9ème édition en 2017 : 31 mars
- 10ème édition en 2018 : 26 mars
En dépit des lois entrées en vigueur, l’écart salarial se réduit trop progressivement depuis 10 ans et reste très significatif avec ses 23,8% en 2017.