Égalité homme-femme au travail : les choses avancent

Si les inégalités entre les hommes et les femmes persistent au travail, des progrès sont à saluer en la matière.

À compétences égales, les femmes sont encore victimes de discrimination à l’embauche et, lorsqu’elles parviennent à dépasser le barrage du recrutement, gagnent environ 20 % de moins que leurs homologues masculins. Le pourcentage de cadres féminin a beaucoup progressé en 20 ans, mais elles ne sont encore qu’un peu plus de 10 % à accéder à des postes de direction générale (principalement, d’après l’APEC, du fait des interruptions pour maternité ou d’un choix de travail à temps partiel).
Et pourtant, un label égalité professionnelle existe depuis plusieurs années.

Afnor Certification délivre un label égalité professionnelle
Créé en 2005 par les pouvoirs publics, c’est un outil moderne destiné à accompagner les employeurs dans la mise en place d’actions concrètes pour garantir au quotidien l’égalité professionnelle homme-femme. Ce label insiste notamment sur le respect de la mixité, y compris dans les instances décisionnelles.
48 organismes représentant 840 000 salariés sont à ce jour titulaires du Label Egalité Professionnelle : 50 % de grands groupes, 35 % de TPE/PME, 5 % d’associations, 10 % des organismes (dont de collectivités locales). Il est délivré pour une durée de trois ans renouvelable par une commission constituée de l’État et des partenaires sociaux.

Un rapport pour garantir l’égalité professionnelle et salariale dans la Fonction publique
Les pouvoirs publics s’emparent du dossier « égalité professionnelle ». Ainsi, le 8 mars 2011 à l’occasion de la journée de la femme, Roselyne BACHELOT-NARQUIN, ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale a pris connaissance du rapport remis par la députée Françoise GUEGOT sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique. La ministre s’est engagée à inclure et faire appliquer les 6 propositions du rapport dans le plan d’action interministérielle dévoilé en mai et a rappelé qu’en la matière, l’État se devait d’être exemplaire.

Pôle emploi et les syndicats ont signé un accord
Pôle emploi et les syndicats (CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, Unsa, CFTC) ont signé le 18 mars un accord relatif à « l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la conciliation vie professionnelle, familiale et personnelle ».
Il s’agit de mettre en place des mesures correctives nécessaires à la réduction des inégalités constatées (des éléments de diagnostic précis existent), des actions de sensibilisation, de formation et de communication.
Parmi les principales mesures destinées à faire évoluer les pratiques et lutter contre les préjugés, Pôle emploi s’engage à respecter les « mêmes critères objectivés » de sélection pour tous les candidats (présélection des candidatures sur CV anonymes) et favoriser la mise en place de formation sur les risques de discrimination directe ou indirecte à destination des personnels du recrutement. Un intérêt particulier sera porté aux promotions des femmes et au pourcentage de celles-ci dans les fonctions de cadres supérieurs et dirigeants. Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes seront minutieusement analysés et si besoin, une mesure d’ajustement interviendra à compter du 1er juillet 2011 (à effet du 1er janvier 2011). Enfin, une série d’actions sera développée afin de « concilier au mieux l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale » : planification des réunions professionnelles, aide financière destinée à compenser les frais de garde engendrés par les déplacements de plusieurs jours pour des séminaires ou formations, expérimentation de crèches interentreprises (2 régions pilotes) …

Pour en savoir plus :
- Consulter l’ouvrage de référence sur le Label Égalité Professionnelle, édité aux Éditions AFNOR : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes , d’Elisabeth Ferro-Vallé
- Accord du 18 mars 2011 relatif à l’égalité professionnelle à Pôle emploi