Bien-être au travail dans le groupe La Poste : la solution Kaspar

Au terme de plus de 6 mois de travaux, de réunions, de rencontres avec près de 500 postiers, Jean KASPAR, Président de la Commission du Grand Dialogue de La Poste, a remis son rapport.
Selon son analyse, la priorité aujourd’hui est « le retour à la confiance ».
C’est en effet à la suite de la vague de suicides qui avait touché l’entreprise début 2012 que le PDG du groupe La Poste, Jean-Paul Bailly, avait décidé de créer cette commission dédiée à la qualité de vie au travail.
Le diagnostic et l’analyse approfondis qui ont été menés par les différents groupes de travail sur l’évolution et l’avenir de l’entreprise ont permis d’élaborer une série de recommandations, allant de la politique du bien-être à la métamorphose du dialogue social.
4 priorités sont énoncées :

• La première est celle d’un pilotage resserré et solidaire  de la transformation. Il est de la responsabilité première du Groupe de définir, de conduire et d’évaluer la mise en oeuvre de sa stratégie de transformation ;
• La seconde est celle d’un desserrement temporaire de la gestion des effectifs ;
• La troisième est celle de l’évolution du modèle social du Groupe, en faveur d’une plus grande capacité d’adaptation ;
• La quatrième est celle d’une implication de tous les acteurs dans une logique de co-construction : direction, organisations syndicales et actionnaire.

Ces priorités se déclinent au travers de 8 grands chantiers :

• dialogue social et régulation sociale
• management
• organisations de travail et conduite du changement
• santé et sécurité au travail
• modèle social
• fonction RH
• gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Consulter le rapport (PDF-2,6Mo)