Opération « Agir sur le travail » à la CFDT

Depuis une quarantaine d’années, la CFDT œuvre pour améliorer la qualité de vie au travail dans les entreprises et administrations. Plusieurs décennies ont été utiles pour étudier le travail et ses mutations, comprendre les conséquences des évolutions et du progrès pour les salariés du privé comme du public. Forte d’une connaissance et d’une expertise précise et reconnue, l’organisation décide aujourd’hui d’aller plus loin, de dépasser le stade du diagnostic pour agir en amont, sur les sources mêmes de souffrance au travail.

Ainsi est né le chantier « Agir sur le travail » qui entend dès à présent travailler sur les thèmes les plus prégnants et les principales sources de souffrance professionnelle des salariés : organisation du travail, modes de management, manque de reconnaissance…
Pour ce faire, des groupes d’expression, sorte de « laboratoires » d’un nouveau dialogue social local, vont être créés dans des établissements privés et publics, des PME, des sites de grands groupes industriels, des services d’hôpitaux, etc. Il s’agit de nouveaux espaces d’expression, animés par 500 militants « ressources » spécialement formés, avec le concours de l’encadrement de proximité. Trente expérimentations sont d’ores et déjà prévues dans les entreprises et les administrations : un premier bilan interviendra durant l’été 2012.

L’opération s’accompagne d’une enquête annuelle menée auprès des salariés. L’objectif est de construire un baromètre de la vie au travail, conçu pour évaluer l’impact du projet « Agir sur le travail ». Cette année, elle aura lieu du 15 mai au 15 juillet pour des résultats et analyses publiés en septembre.

Plus d’infos :
http://www.cfdt.fr/